有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻 ，都会有一种想“家”的冲动，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，当我走进贵宾接待室时
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。去外面的世界好好看一看
。试的却是公司的诚意 。职场中人真是大不易。可是，一是“公司就是你的家 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还是盛情的挽留
，经理要对你进行辞职面试
。只要仁慈的经理“恩准”，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，就像春天的小草旺盛地生长，我欲归故里 。当经理对我进行热情挽留时
，等秘书王小姐的通知吧 。
递交了辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，我对公司会怀揣一份感恩，辞职信上写得很清楚：家人在远方
，试的是求职者的能力；辞职面试
，没准哪天真的会回“家”
。还送给我两份礼物 ，
带着一份暖意离开，这份辞职原因调查表可以说很细致，一是对我工作表现良好的证明材料
，不过，
不过
，坦白说
，不仅包括辞职者对公司福利待遇、
过了大约半个小时
，我还是决定将辞职进行到底，培训内容和晋升机制的看法，而是公司对我莫大的尊重和肯定。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，